（通讯员 张依　许楠彬）百万羽智慧蛋鸡生产基地等38个重点项目全面开工，建设热潮如火如荼；企业车间机器轰鸣，一季度新签约项目31个、总投资近20亿元，为经济腾飞注入硬核动能……这些亮眼的成绩单，正是汉台区以过硬作风推动高质量发展的生动写照。

汉台区紧扣高质量发展主线，聚焦“六个维度”精准发力，构建“铸魂—强基—赋能—攻坚—焕新—清风”全链条作风提升体系，以作风之变催生发展之变，以实干实绩书写新时代答卷，为汉台高质量发展提供坚实保障。

政治建设举旗铸魂　校准忠诚“定盘星”

该区坚持把理论学习作为首要任务并贯穿始终，进一步坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

围绕锻造政治过硬队伍，积极实施“忠诚坐标”培根行动，建立“首课+必修+实践”干部教育培训体系。制定政治素质考察负面清单，加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的“政治体检”。强化“政治导师”帮带，各级领导干部上党课128人次，党员干部党性修养明显提升，年度民主生活会、组织生活达标率100%。

履职平台靶向强基　炼就担当“硬功夫”

该区搭建“局长讲台”传经验、“科长擂台”晒实绩、“干部晒台”亮承诺展示平台，各级各部门累计组织业务“比武”24期。以“火种计划”为牵引，建立科级领导“揭榜挂帅”攻关机制，120个“火种小组”筛选确定课题132项，将5个省级创新平台、22个高新技术企业力量纳入课题攻关小组。

推行“项目化清单+全周期管理”督办模式，对重点工作实行“部署→执行→督查→反馈→整改→评估”全覆盖全流程监管，对11个部门单位的安全生产、项目建设、作风纪律进行督导，向6个部门单位下发整改通知书，重点工作完成率达96%以上。

干部培育立体塑能　锻造善战“生力军”

干部能力强不强，发展战场见真章。该区以“三库四训五考”培育矩阵为抓手，建立专业干部数据库、年轻干部成长库、紧缺人才储备库“三大智库”开展专班集训、对口实训、导师带训、基层轮训“四维历练”，150名骨干被派往联镇项目专班等淬火。

实施“政治测试+业务比武+实绩考评+群众评议”“四位一体”考评机制，攻坚破难能力明显提升。对谋划的110个区级重点建设项目、54个重大前期项目、40个重点推进项目建立台账清单，动态化管理、常态化调度，专班专人跟踪落实，省市区级重点项目有序推进。

改革创新突破提效　激活机制“动力源”

“以前办证要跑三四趟，现在‘秒懂视频’一看就明白。”前来办事的李先生的点赞，是对汉台区优化营商环境创新举措的高度认可。该区聚焦营商环境优化这一关键环节，创新推出办事指南“一秒即懂”，精心制作12期“秒懂政务”系列小视频，以生动形象、通俗易懂的方式，破解了企业开办过程中“流程看不懂、材料反复改”的痛点，大大提高了办事效率。

创新设立“潮汐窗口”，各政务服务中心和各级窗口单位动态调配窗口资源，高峰时段增开“潮汐窗口”快速分流，群众平均等候时间缩短50%以上。创新项目管家“全程陪跑”，组建“项目管家”服务专班，为6个重点项目提供全流程跟进、全周期服务的“管家服务”，项目审批平均提速20%以上，企业满意度达100%。

基层赋能减负松绑　夯实服务“基本盘”

该区以刀刃向内的决心开展减负行动，探索建立“赋能减负、提质增效”长效机制，推行区镇（街道）联动、部门联合、干部联点和“四不两直”问题直报体系，今年以来，全区性会议同比下降32.4%，发文同比下降44%，督查考核减少53%。建立村（社区）事务准入制度，制定基层减负负面清单，清理不规范标识牌、陈旧制度等488项，村（社区）开具证明种类压减65%。

减负不减责，松绑不松劲。300余名机关干部下沉镇（街）支援乡村振兴等工作，网格事件办结率提升至96%以上，12345热线满意度达98%以上。“资源下去了，效能上来了。”区委作风专班负责人表示，“基层干部从‘疲于应付’转向‘精准服务’，治理末梢真正活了起来。”

正风肃纪立体监督　涵养廉洁“好生态”

作风建设的底线，在于清正廉洁。该区建立“纪检监察+组织+巡察+审计+人大政协”多方联动机制，健全“区纪委监委机关—镇（街道）纪（工）委—村（社区）监委会—网格监督员”四级监督网络，紧盯重点领域精准施治，系统治理乡村振兴、医保社保、养老服务、物业服务、供水供电供气等方面突出问题，深入整治群众身边不正之风和腐败问题。

坚持教育固本“治未病”，制度筑堤“立规矩”，细化“一把手”和领导班子、重点岗位人员监督细则，扎紧制度的笼子。全力打造“廉韵汉台”品牌，营造浓厚的廉洁文化氛围。信访举报总量同比下降30%，政治生态持续向上向好。