今年以来，汉台区武乡镇以“火种计划”为契机，以“提升专业能力和综合素质，培养高素质专业化青年干部队伍”为重点内容，以“抓实青年干部选育管用，提升青年干部履职能力”为主要目的，以深挖镇域招商引资潜力为主攻方向，组建火种小组激活“镇”能量。

    强化组织领导，选好“火苗”。武乡镇高度重视“火种计划”工作，按照文件“六有”标准组建“火种小组”，确定镇党委书记担任小组导师，班子成员为观察指导员，机关中层干部为小组组长，组员皆为40岁以下在重要岗位工作，有激情、有干劲的青年干部。同时制定了每两周一次的小组成员碰头交流制度，以各成员工作职责为基础，选择典型案例学习分析。

    强化理论学习，育好“火苗”。“火种小组”制定了学习制度和学习计划，将经济工作学习融入日常，以室内学和室外学相结合的形式开展学习，定期进行学习收获分享，加深对学习内容的理解。同时结合招商引资情况，分管党委班子成员不定期对“火苗”进行集中指导，以研究成果推动工作提质增效，并为小组活动提供良好保障。

    强化制度建设，管好“火苗”。镇党委坚持以制度管人，就规范化建设提出要求，坚持“第一议题”制度，火种小组成员根据工作岗位和专业特长，全程参与项目建设、招商引资等重点工作，得到了全方位历练，工作积极性和责任感持续提升。

    强化实践锻炼，用好“火苗”。“激活‘镇’能量”火种小组以“深挖镇域招商引资潜力”为研究课题，对近年来镇域招商引资工作成效进行汇总分析，以常态化实地走访、座谈交流等形式开展调查研究，掌握第一手资料。结合党的二十届三中全会提出的“健全因地制宜发展新质生产力体制机制”重大部署，建立推行“招商引资五度工作法”，拓展招商引资力度、速度、精度、深度、温度，以“五度工作法”推动全镇招商引资跑出“加速度”。